Wallbox despedirá a 156 personas en España
El fabricante de cargadores para vehículos eléctricos inicia la negociación con los sindicatos
Wallbox, el fabricante español de cargadores eléctricos que cotiza en la Bolsa de Nueva York, pretende despedir a 156 personas de sus centros de trabajo en España, según ha comunicado la dirección a los representantes de los trabajadores. Los despidos, que sobre todo afectarán a los cuatro centros de trabajo de Barcelona, impactarán sobre la sociedad matriz (145) y su filial Electromaps (11), una aplicación que da información sobre puntos de recarga en España.
Este lunes ambas partes han mantenido su primer encuentro des...
Wallbox, el fabricante español de cargadores eléctricos que cotiza en la Bolsa de Nueva York, pretende despedir a 156 personas de sus centros de trabajo en España, según ha comunicado la dirección a los representantes de los trabajadores. Los despidos, que sobre todo afectarán a los cuatro centros de trabajo de Barcelona, impactarán sobre la sociedad matriz (145) y su filial Electromaps (11), una aplicación que da información sobre puntos de recarga en España.
Este lunes ambas partes han mantenido su primer encuentro después de que el pasado 19 de enero la compañía anunciara el inicio de un programa de recorte de gastos de un 15% sobre su masa salarial, lo que iba a impactar sobre los 1.400 miembros de su plantilla. A los despidos en España, que concentrarán en torno al 80% del recorte, se sumarán otras salidas en otros países donde opera la joven compañía dirigida por Enric Asunción.
Las salidas afectarían a los seis centros que Wallbox tiene en España: cuatro en Barcelona -que concentran a la gran mayoría de los empleados de la empresa-, uno en Madrid y otro en Valencia.
Al tiempo, Wallbox ha tomado medidas adicionales para recortar gastos, como la no renovación de contratos temporales, según las mencionadas fuentes. Consultado por Efe, el grupo ha señalado que no se pronunciará hasta que finalice el proceso negociador de este expediente de regulación de empleo (ERE), que acaba de arrancar y que se puede alargar 30 días.
Cuando comunicó sus intenciones, la firma informó de que emprendía ”un programa de reducción de gastos con el objetivo de adecuar la estructura de costes a las previsiones de ventas para 2023″ y que la voluntad era lograr un ahorro anual de 50 millones de euros.
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