Mercadona paga 600 millones en primas entre la plantilla, un 50% más que el año pasado

Mercadona repartirá este año 600 millones de euros entre su plantilla, que asciende a 100.000 personas, en concepto de prima, un 50% más que el año pasado, según ha informado este miércoles. Desde que la empresa puso en marcha en 2001 la actual política de retribución por objetivos, ha distribuido 5.580 millones.

Los trabajadores de Mercadona cobran habitualmente en marzo una mensualidad extra en su nómina, desde el primer año y en caso de que la empresa alcance los objetivos marcados, y esa cantidad se eleva a dos mensualidades si se tienen más de cinco años de antigüedad. Pero este año el comité de dirección ha aprobado una media prima adicional. Fuentes de la empresa señalan en un comunicado que la decisión es una muestra del “excepcional compromiso” de la plantilla.

La remuneración por objetivos gana peso en la política de recursos humanos de Mercadona. La empresa y los sindicatos pactaron en diciembre un nuevo convenio colectivo que mantiene un incremento salarial vinculado al IPC, hasta el 2,5%. En el caso de que este sea superior, se contempla un incremento de hasta un máximo del 6%, pero vinculado a los objetivos de beneficios de la compañía.

El nuevo convenio, que ha entrado en vigor en enero de 2024 y estará vigente hasta el fin de 2028, garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes, lo que supone un 20% más que el salario mínimo interprofesional. A este se pueden sumar complementos que, según los datos de la empresa, pueden llegar a suponer un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.

El presidente de Mercadona y máximo accionista, Juan Roig, también ha hecho público su salario bruto, que ascendió a 11 millones, además de 88 millones que cobra en concepto de dividendos con cargo al beneficio neto de 2022, que ascendió a 718 millones.

Sigue toda la información de Economía y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal