Mercasevilla readmite al ex director adjunto imputado por cohecho

La Comisión Ejecutiva de la sociedad mixta Mercasevilla, que está participada por el Ayuntamiento hispalense y Mercasa, ha decidido readmitir al ex director general adjunto de la empresa, Daniel Ponce, imputado por un supuesto intento de cobro de comisiones ilegales a dos empresarios del grupo La Raza. Mercasevilla ha dado el visto bueno a la vuelta de Ponce tras analizar la documentación de los servicios jurídicos ante la sentencia del Juzgado de lo Social número once que declara improcedente su despido, según fuentes municipales.

En concreto, las opciones que debatía la Ejecutiva de Mercasevilla eran reincorporar al ex directivo, indemnizarle con 239.585,7 euros o recurrir el fallo. La sentencia, en ese sentido, declara improcedente

el despido de Ponce y condena a la empresa a readmitirle en sus mismas condiciones laborales o indemnizarle con 239.585,7 euros y los salarios dejados de percibir, aunque es susceptible de recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

La decisión de la Comisión Ejecutiva deriva de la recomendación de los servicios jurídicos, que argumentan que tras la sentencia, "en la vía laboral no existen nuevas aportaciones como prueba", de tal forma que "hay escasas posibilidades de que prospere" el recurso que Mercasevilla podía promover ante el Alto Tribunal andaluz. En ese sentido, la sociedad mixta alegó en un comunicado que se ha optado por la readmisión porque ante la indemnización de 239.585,7 euros estipulada por el fallo, tal

solución "es más favorable para los intereses de la empresa".

El fallo considera como hechos probados que Ponce realizó en 2007 y 2008 dos viajes a Vietnam con la asociación de mayoristas de pescado. En el primero de ellos recibió para el viaje 7.049 euros y devolvió 1.920,62 euros a la empresa tras haber anticipado 2.500 euros. En el segundo, recibió 4.367,67 euros y devolvió 1.392,46 euros, además de justificar gastos en comida, transportes y alojamiento por valor de 1.308,12 euros y entregar justificantes por el gasto de 560,80 euros en bebidas alcohólicas y masajes.

La sentencia reconoce, de hecho, que no se ha acreditado que Ponce justificase los gastos de su viaje a Vietnam en 2007, toda vez que entiende que los derechos fundamentales del demandante no se han visto vulnerados y no existió "acoso laboral en forma alguna".

De hecho, las causas alegadas por la empresa para su despido aludían a la falta de justificación de gastos de viaje, la entrega de 9.300 euros en concepto de beca a un "tercero ajeno a la empresa", concretamente Carmen V.M., y la participación en hechos "que podrían ser constitutivos de delito" con "ocultación", negligencia y "absoluta falta de control y desorganización" en la gestión empresarial, entre otros aspectos.

No obstante, en cuanto al acto de despido en sí, advierte el juzgado de que "ha de quedar acreditado la realidad y entidad de las faltas atribuidas al trabajador", aunque en este caso la ausencia de justificación de los gastos realizados en Vietnam habrían prescrito, según el contenido de

la sentencia, que además advierte de que los hechos imputados por estos viajes "están debidamente contabilizados y hubiera bastado el mero cotejo para ver que las cuentas no cuadraban y para eso no hace falta una auditoría ni pericial económica alguna".

Además, entiende la sentencia que aunque no estuvieran prescritos los hechos, se dio una "clara situación de tolerancia de la empresa ante el comportamiento del trabajador, que pese al enorme gasto sin justificar o con justificaciones claramente inadecuadas, no realiza ni un solo requermiento para que se subsane la omisión".