Viva el ingeniero con múltiples habilidades

Este ejercicio se presenta como el de la recuperación del empleo, tras dos años de crisis por la pandemia. Aunque no faltan las incertidumbres económicas, la Comisión Europea, en sus previsiones más recientes, vaticina para España un aumento de la tasa de empleo del 2,8% en 2022 respecto a 2021. Pero si hay un sector donde el crecimiento de los puestos de trabajo será, o ya lo está siendo, mucho más intenso es en el energético. En este se producirá un incremento de entre un 20% y un 30%, según la consultora de recursos humanos Hays España, y afectará “a toda la cadena de valor, desde la generación y la distribución hasta la comercialización”.

Jacobo M. Lantero, asociado en Hays Executive y especialista en energía, destaca al sector de las renovables como el gran motor de esta subida del empleo. “En los últimos años, España ha ganado mucho terreno en este campo y tiene fuentes como el sol y el viento, por lo que cuenta con un gran número de zonas de aprovechamiento energético”. Además, el proceso de descarbonización está apoyado por la Unión Europea y los “fondos Next Generation van a aportar mucha liquidez”, afirma el experto, quien añade que ha subido la frecuencia con la que las empresas energéticas recurren a consultoras como la suya para encontrar los perfiles adecuados.

La Asociación Empresarial Eólica (AEE) abunda en la apreciación: “La energía eólica, junto con la solar fotovoltaica, serán las principales tecnologías sostenibles que crearán más empleo en la próxima década”. De acuerdo con sus previsiones, en 2030 los puestos de trabajo relacionados con la eólica crecerán un 100% respecto a 2020, con lo que se pasará de 30.000 a 60.000 empleos. La solar daba trabajo, directo o indirecto, a casi 59.000 personas en 2020, según la Unión Española Fotovoltaica (Unef). La previsión de la patronal europea SolarEurope es que en 2025 crezca un 64%, hasta los 584.000 empleos. Pero si se eleva la meta renovable de la UE al 45%, como acaba de proponer la Comisión Eu­ropea, la cifra se triplicaría hasta 1,1 millones en 2030.

Un estudio de la Comisión sobre el empleo en energías renovables en la UE, publicado el pasado día 16 de mayo, sitúa a España como el tercer país en cantidad de puestos. Contaba en 2020, año de referencia de dicho estudio, con el 11% de todos los puestos de trabajo en renovables (140.500), por detrás de Alemania, que alcanza el 18% (242.100), y Francia, con el 13% (164.400). La Comisión informa de que alrededor de 1,3 millones de trabajadores están relacionados, directa o indirectamente, con el sector. El 24% del empleo total en la UE en renovables tiene que ver con bombas de calor; el 22%, con biocombustibles, y el 22%, con la eólica.

La transformación hacia fuentes limpias va acompañada de un proceso de digitalización. El impacto de las nuevas tecnologías está dando lugar a una búsqueda de talento profesional destacable. “La inteligencia artificial o el big data se convertirán en tecnologías imprescindibles para casi todos los sectores, entre ellos el de la industria”, señala el informe La recuperación del empleo en la industria, de Randstad.

Internet de las cosas

“Entre las nuevas tecnologías con una mayor probabilidad de adopción entre las empresas del sector se posiciona el internet de las cosas”, explican en Naturgy. Automatización, aumento de la cantidad de dispositivos electrónicos que se integrarán o conectarán a las redes eléctricas inteligentes, procesamientos de texto, imágenes y voz y un mayor interés por el cifrado y la ciberseguridad son los campos para los que las empresas quieren talento humano.

Entre los grupos profesionales “cuya demanda posiblemente aumente más de aquí a los próximos años debido a su creciente componente estratégico están los profesionales y técnicos de las tecnologías de la información y las comunicaciones y los profesionales de nivel superior y medio de las ciencias y la ingeniería”, recoge el informe Empleo que demandará el sector energético, publicado recientemente por Naturgy. En Randstad concluyen que, en concreto, el ingeniero de automatización o “encargado de transformar la industria en sistemas productivos y de calidad a través de la robótica o la inteligencia artificial” es uno de los perfiles más necesarios y demandados en el sector industrial, en el que se engloba el energético. Lantero subraya que, hoy por hoy, el perfil profesional más apreciado en el sector energético es el desarrollador de proyectos o project manager. “Suelen ser ingenieros de formación, pero que no se limitan a idear un proyecto, sino que tienen más trayectoria en su currículo y conocen desde las necesidades medioambientales hasta las relaciones con las Administraciones públicas y los marcos legislativos”, describe.

Para este especialista de Hays Executive, se trata de profesionales que ayudan a las compañías a desarrollar satisfactoriamente los proyectos y por ello, además de una formación de base superior en ingenierías o licenciaturas en Ciencias Ambientales, cuentan con distintos másteres en diversas materias. Dado que por el momento la demanda es superior a la oferta, “es un perfil inflacionado en la banda salarial”. Se suele partir de una cantidad de 40.000 o 45.000 euros brutos anuales de retribución, según distintas fuentes.

En Naturgy coinciden en que, a pesar de estar tan perseguidos, los perfiles STEM (o científicos) son difíciles de encontrar. Resaltan incluso que en los últimos años “ha disminuido un 28% el número de matriculados en carreras técnicas como ingenierías o Arquitectura”.

Lo que es una realidad es que el perfil que se requiere ahora de un profesional en el mundo energético abarca mucho más que la formación técnica. Naturgy recoge en su informe, tomando como base el análisis de las ofertas de trabajo, que lo que se pretende de los candidatos es un abanico de habilidades duras y blandas muy amplio. Se piden, lógicamente, conocimientos técnicos y el texto resalta que “los requerimientos formativos son elevados”. Además de ellos, en muchos casos, por no decir en todos, se priorizan el dominio de idiomas no maternos y las habilidades digitales.

Pero también se exigen una serie de características de la personalidad o habilidades blandas como son la disponibilidad de trabajar en equipo e interactuar, saber establecer prioridades en la toma de decisiones y en la ejecución, la capacidad de planificación y ser eficaz en la comunicación tanto oral como escrita.