Anul·lada la clàusula que deixava fora de conveni 325 empleats del Metro

El jutjat social número 19 de Barcelona ha declarat nul·la una clàusula que Ferrocarril Metropolità de Barcelona –la titular del Metro– va incloure en els contractes de 325 treballadors i que els impedia acollir-se al conveni col·lectiu de l'empresa. El jutge ha estimat la demanda de la CGT en considerar que aquesta disposició "vulnera el dret a la llibertat sindical" dels afectats perquè no tan sols els exclou de l'acord vigent en el moment de la contractació, sinó també dels successius que es puguin subscriure. L'empresa ha assegurat que recorrerà contra la decisió.

Això "no pot més que declarar-se contrari a dret", recull la resolució, "mentre que estableix una renúncia de futur al fet que les condicions de feina del col·lectiu puguin ser establertes col·lectivament". Segons la sentència, amb aquesta pràctica la companyia sostreu a aquests empleats la facultat de poder regular les seves condicions de treball. Un problema que afecta un percentatge "cada vegada més ampli de la plantilla", composta per 3.608 persones.

Aquest personal "fora de conveni" està format pels directius i tècnics (DIT), alguns amb fins a 20 anys d'antiguitat, segons han destacat fonts de la CGT. La mateixa empresa va admetre davant el jutjat que aquesta clàusula existeix des de fa dues dècades. "Però abans eren 20 o 30 directius, ara són més de 300 persones i de categories més baixes", denuncia el sindicat.

El jutge ha recordat que "la representació d'empresa i treballadors pot establir un àmbit d'aplicació personal que no comprengui" tota la plantilla "sempre que l'exclusió sigui deguda a criteris objectius i no discriminatoris i no comporti una minoració de drets" en relació amb la resta d'empleats. En el cas del Metro de Barcelona, en canvi, la companyia ha creat "un sistema de classificació paral·lel fruit de la seva voluntat unilateral".

Les conseqüències de la sentència encara estan sent estudiades per part de Ferrocarril Metropolità de Barcelona, que la pot recórrer davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). Segons la CGT, els empleats afectats hauran d'esperar a la negociació del proper conveni –el vigent caduca el 31 de desembre d'aquest any– per poder-s'hi acollir íntegrament, però ja poden sol·licitar alguns beneficis, sempre que no tinguin relació amb la remuneració econòmica.