La autoridad laboral tendrá que optar entre dos proyectos de convenio para la enseñanza

Las centrales y sindicatos de enseñanza FETE-UGT, FSIE, CC OO y UCSTE presentaron ayer ante el Ministerio de Trabajo el texto del acuerdo suscrito con la patronal de enseñanza privada, y será la autoridad laboral quien decida si es éste el convenio de obligado cumplimiento para el sector o el presentado por FESITE-USO. La única diferencia existente entre ambos textos es la relativa a la regulación de la jornada laboral. Las centrales citadas no han desconvocado aún oficialmente la huelga prevista para el 1 de abril.

El documento suscrito por los cuatro sindicatos establece una jornada de veintiocho horas lectivas y cinco complementarias, mientras que el firmado por FESITE-USO recoge esa misma jornada y otra alternativa de treinta horas semanales y dieciséis bimestrales, y abre la posibilidad de que los empresarios puedan contratar libremente con sus trabajadores fijos seis horas más de trabajo a la semana, que no serían pagadas con el baremo de horas extraordinarias.Al margen de esta diferencia, cuya valoración real tendrán que hacer los propios trabajadores, en medios educativos existe la impresión de que lo que está en juego es una cuestión de prestigio entre unos sindicatos y otros y que la patronal apuesta claramente a favor de FESITE-USO.

A este respecto, Angel Martínez Fuertes, presidente de CECE, dijo ayer a Efe que los obstáculos surgidos a última hora se deben a una «rivalidad sindical» en la que la patronal no ha querido entrar. A esto responden los cuatro sindicatos que se han mantenido unidos hasta el final que la patronal no respetó los principios de acuerdo convenidos el pasado día 7, que incluían la jornada de trabajo que ellos postulan.

Los cuatro sindicatos valoran muy positivamente el hecho de haber mantenido hasta el final dicha unidad.

Entre tanto, estos cuatro sindicatos han iniciado una campaña entre los trabajadores encaminada a lograr el máximo apoyo a su proyecto de convenio, convencidos además de que la autoridad laboral no tendrá más remedio que homologarlo. Basan este convencimiento en la interpretación del artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores, que exige un 60% de los votos de la representación laboral, dado que entre los cuatro suman más del 66% de la mesa negociadora.

Señalan además que el Ministerio de Trabajo dispone tanto del acta de constitución de la mesa como de los acuerdos de principio alcanzados con arreglo a los cuales han firmado el documento final.

Entre los aspectos más importantes del acuerdo, el presidente de la CECE ha destacado su ámbito nacional; la vigencia de dos años, con revisión anual de tablas salariales, salvo que la dinámica de la gratuidad propicie otra cosa; reclasificación de las categorías docentes; la controvertida alternativa entre dos modalidades de jornada (la patronal entiende que ello mejora la situación del profesorado); mejoras en la calidad del trabajo y la atención al alumno; desarrollo completo y armónico de los derechos sindicales, mejoras en vacaciones y posibilidades para el reciclaje del profesorado y una subida salarial del 15,5%.